يصل مركز العمل الرقمي UP بالعمالة المعتمدة في البناء مع أصحاب العمل
تشاووك العمل الرقمي في UP، الذي تم تطويره بواسطة مجلس رفاه عمال البناء وغيرهم من عمال البناء في أتر برديش (UPBOCW)، يقوم برقمنة توظيف العمال المحليين لربط العمال وأصحاب العمل في جميع أنحاء الولاية. يتيح التطبيق تسجيل العمال، وإعلانات أصحاب العمل، والبحث القائم على المهارات، والرسائل المباشرة لترتيب أعمال البناء والصيانة قصيرة الأجل. كما يسرد خطط الرفاه مع فحوصات الأهلية عبر الإنترنت والتحقق. الجمهور المستهدف هو عمال البناء في أتر برديش وأصحاب المنازل أو المقاولين الذين يسعون للحصول على عمال محليين موثوقين بسرعة.
افتح إبداعك مع Adobe Stock
احصل على 10 صور أو 1 فيديو مع تجريبية مجانية
كيف يربط التطبيق بين العمال وأرباب العمل دون وسطاء
يستخدم التطبيق تسجيل العمال الرقمي وبوابة أصحاب العمل حتى يتمكن أصحاب المنازل والمقاولين أو الوكالات من نشر المتطلبات والتواصل مع العمال مباشرة. تتيح فلاتر البحث لأرباب العمل العثور على الحرف مثل البناء والسباكة والأعمال الكهربائية والنجارة. يقلل هذا الإعداد من الاعتماد على مراكز العمل البدني من خلال مطابقة الملفات الشخصية المسجلة مع الوظائف المنشورة وتمكين الرسائل المباشرة بين الأطراف.
كيف يتم دمج الوصول إلى الرفاهية مع التوظيف عند الطلب
يتضمن UPBOCW قسمًا للرفاهية حيث يمكن للعمال المسجلين عرض المخططات المدرجة والتحقق من الأهلية والتقدم عبر الإنترنت. يربط النظام الأساسي هوية العامل الرقمية مع مسارات الفوائد بحيث يتم التعامل مع الخطوات الإدارية للمطالبة ببرامج الضمان الاجتماعي من خلال نفس الحساب المستخدم لرؤية الوظائف. يضع هذا التكامل التطبيق كبوابة توظيف ونقطة واحدة لتقديم الطلبات للمخططات.
كيف تؤثر التحقق والدعم الرسمي ونطاق الأجهزة على الثقة
يطبق UPBOCW التحقق من العمال لتزويد أرباب العمل بمجموعة مختارة، وهي خطوة تهدف إلى تحسين أمان التوظيف. كونها تطبيق المجلس الرسمي يربط المستخدمين بالخدمات الحكومية ويحمل تأكيدًا على أمان البيانات المرتبط بالرقابة الحكومية. يقتصر التوافر من خلال متجر Google Play على أجهزة Android. تصف التقارير الإخبارية المبكرة الإصدار بأنه تخفيف للعمال الذين انتظروا سابقًا في مراكز العمل البدني.
خيار عملي لتشكيل العمل اليومي، مع الحوكمة كقيود
يعد UP Digital Labour Chowk خيارًا عمليًا للعمال في ولاية أوتار براديش وأرباب العمل المحليين الذين يسعون إلى طريق مدعوم مؤسسيًا لتشكيل علاقات التوظيف غير الرسمية. تعتبر الحوكمة اعتبارًا ملحوظًا: حيث أن إشراف المجلس القانوني يربط التطوير وتغييرات السياسة بالجداول الزمنية الإدارية بدلاً من التكرار السريع للمنتجات. يجب على المنظمات التي تحتاج إلى تغييرات سريعة في المنتجات أن تأخذ هذا القيد في الاعتبار عند التخطيط للاعتماد التشغيلي على التطبيق.
